La Corte Suprema de Justicia mediante Sentencia SL696-2021 sentó un importante precedente jurisprudencial en aquellos casos de la terminación del contrato de trabajo de las madres cabeza de familia, en el marco de una reestructuración de una entidad pública, al precisar que estas son beneficiarias de la estabilidad laboral reforzada y del retén social acorde con lo previsto en la Ley 790 de 2002.
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